Mener un entretien professionnel Présentiel

• Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, dans le contexte de la nouvelle réforme de la formation.
• Comprendre l'articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise.
• Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace.
• S'entraîner à la conduite de ce type d'entretien.
• Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien.

Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, dans le contexte de la nouvelle réforme de la formation :

• Le cadre légal : lois de 2014 et 2018 sur la formation professionnelle
• L'entretien professionnel : Quels enjeux ? Quelles spécificités ? Quelles différences avec l'entretien annuel ?
• Articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Comprendre l'articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise :

• Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
• Repérer les leviers de motivation d'un salarié

Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace :

• Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
• Préparer l'entretien
• Se doter d'un support d'entretien

Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien :

• Communiquer de façon efficace : écoute active, communication verbale et non verbale
• Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public sénior... 

Construire des plans d'actions efficaces :

•  Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l'entreprise
• Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation
• Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).
• Les conditions de réussite : répondre à l'obligation de résultat

Alternance d'apports théoriques et pratiques, en travaillant à partir de cas concret.

Travail à partir de la pratique des participants.

Mise en pratique, tests